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2026年管理层薪酬激励制度.docx

2026年管理层薪酬激励制度.docx

    2026年管理层薪酬激励制度

    第一章制度定位与总体目标

    1.1定位

    2026年管理层薪酬激励制度（以下简称“本制度”）是公司“价值共生”战略的核心抓手，旨在用市场化对价锁定关键少数，用长期杠杆撬动可持续增长，用风险绑定守住合规底线。制度覆盖集团总部、事业部、区域公司、创新子公司等全部M5及以上职级，共计327个关键岗位。

    1.2总体目标

    ①三年复合营收增长率≥18%，扣非净利润增长率≥20%，ROE年均提升1.2pct；

    ②2026年底ESG评级进入MSCI行业前25%；

    ③核心管理层年度自愿离职率≤3%；

    ④薪酬投入产出比（薪酬总额/扣非净利润）

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