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2026年骑手休息与休假管理制度

本制度为规范2026年即时配送行业骑手休息休假管理、保障骑手合法劳动权益、防范过劳作业风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《新就业形态劳动者劳动保障权益维护意见》等法律法规及政策文件制定，全行业所有相关主体必须严格遵照执行。

一、适用范围与权责划分

（一）适用主体

本制度适用于在中华人民共和国境内从事即时配送服务的所有平台注册骑手，包括全日制专职骑手（含平台直签优选骑手、加盟商雇佣专送骑手）、灵活就业骑手（含众包骑手、临时驻点骑手），以及提供配送服务的互联网平台企业、区域加盟商、线下配送站点三类责任主体。港澳台地区及跨境配送业务可参照本制度制定适配细则，保障标准不得低于本制度要求。

（二）权责划分

1.平台企业为骑手休息休假权益第一责任主体，负责制定本平台统一的休息休假执行标准、升级技术管控系统、统筹休假补贴资金、监督加盟商与站点落实制度要求，承担灵活就业骑手休假补贴、特殊情形补贴的全部或主要资金责任。

2.区域加盟商为休息休假制度直接执行主体，负责落实专职骑手的排班、休假审批、工资与补贴发放，配合平台完成骑手权益公示、争议处理等工作，承担专职骑手加班工资、休假工资的资金责任。

3.线下配送站点为制度落地实施主体，负责按要求公示休息休假规则、统计骑手在岗时长、接收骑手休假申请、保障站点休息配套设施正常运行，不得私自调