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2026年建筑企业安全生产奖惩制度

1总则

1.1为严格落实《中华人民共和国安全生产法（2024修正）》、住房和城乡建设部《房屋市政工程生产安全重大事故隐患判定标准（2025版）》、应急管理部《企业安全生产费用提取和使用管理办法（2024修订）》及项目属地住建、应急管理部门相关监管要求，锚定本集团2025-2030年安全生产“零死亡、零较大及以上责任事故、年一般事故发生率低于0.1%、隐患整改完成率100%”的核心目标，规范安全生产奖惩管理，压实各级主体责任，制定本制度。

1.2本制度适用于集团总部及下属全资、控股子公司所有在建房建、市政、交通、水利、工业安装等建筑施工项目，覆盖所有从业人员，包括集团正式员工、劳务派遣人员、分包单位作业人员、临时外包服务人员、设备租赁单位驻场人员等所有进入施工现场的相关方人员。

1.3安全生产奖惩遵循“依法依规、权责对等、奖惩分明、公开公正、闭环管理”原则，奖励坚持精神激励与物质奖励相结合，惩戒坚持警示教育与责任追究相结合，所有奖惩记录统一纳入集团安全生产信用档案管理，作为职级晋升、职称评定、分包合作准入、评优评先的核心依据。

2管理职责

2.1集团安全生产管理委员会（以下简称“安委会”）是本制度的最高决策机构，负责审批年度安全生产奖惩预算、审议单次奖惩金额超过5万元的奖惩事项、裁定奖惩申诉最终结论、考核各子公司年度安全生产责任目标完成