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医院薪酬管理制度

为建立科学合理的薪酬分配体系，充分体现岗位价值、工作业绩、能力素质和贡献大小，调动医务人员积极性，促进医院可持续发展，特制定本制度。

本制度遵循以下基本原则：坚持按劳分配与按生产要素分配相结合；坚持效率优先、兼顾公平；坚持薪酬分配与医院经济效益、社会效益及个人绩效紧密挂钩；坚持向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜；坚持薪酬增长与医院发展相协调。

薪酬体系构成主要包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴、福利及中长期激励五大部分。

岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、技术含量、劳动强度、工作环境等要素确定的工资，体现岗位相对价值。医院建立岗位价值评估体系，将所有岗位