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2026年人力资源管理师四级技能考核试卷一

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请在答题卡上将所选选项的字母涂黑。）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

A.编制人员招聘计划

B.进行工作分析

C.设定人力资源目标

D.评估人力资源需求

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）。

A.心理测验

B.笔试

C.面试

D.简历筛选

3.以下哪种方法不属于培训需求分析的方法？（）

A.经验调查法

B.工作任务分析

C.绩效分析

D.人员分析

4.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.制定员工薪酬

D.排除员工

5.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.比较法

6.薪酬管理的首要目标是（）。

A.提高员工福利

B.建立薪酬体系

C.吸引和保留人才

D.控制人工成本

7.薪酬调查的目的是（）。

A.了解竞争对