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事业单位公开招聘人员暂行规定

第一条为规范事业单位公开招聘行为，健全事业单位公开招聘制度，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，保证公开招聘公平公正公开，根据《事业单位人事管理条例》及国家有关法律法规，制定本暂行规定。

第二条本规定适用于各级各类事业单位招聘专业技术人员、管理人员、工勤技能人员。参照公务员法管理的事业单位不适用本规定。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员的，不适用本规定。除上述情形外，事业单位所有新进人员应当全部实行公开招聘，公开招聘是事业单位新进人员的主要渠道。

第三条事业单位公开招聘应当坚持以下原则：（一）坚持党管干部、党管人才原则，把党的领导贯穿公开招聘工作全过程；（二）坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向社会公开招考，平等保障报考者合法权益，以竞争方式选拔优秀人才；（三）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，注重能力素质和岗位匹配度；（四）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，根据事业单位发展和岗位需求选拔人员；（五）分级分类管理，权责清晰，监督到位。

第四条事业单位公开招聘必须在机构编制部门核定的编制限额、岗位设置方案核准的岗位空缺内组织实施，无空缺编制、无空缺岗位不得开展公开招聘。

第五条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的宏观指导、政策制定和监督检查，统筹组织中央