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2026年民宿文旅客栈员工请假规范制度

为规范2026年度旗下所有民宿文旅客栈的用工管理，兼顾文旅行业季节性运营特性与员工合法休假权益，依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》《人口与计划生育法》、2026年文化和旅游部印发的《民宿从业人员权益保障指引》及各属地文旅行业用工监管要求，特制定本请假规范制度，所有在营民宿文旅客栈的全职合同制员工、非全日制兼职员工、季节性用工人员、合作型旅居义工、驻店文旅服务岗（含研学导师、文创专员、直播运营、活动策划）人员均需严格遵照执行。

1请假类型及权益标准

所有假期分类及核算标准均符合国家法定要求，同时结合民宿文旅行业运营特性补充个性化权益条款，具体如下：

1.1法定节假日

按照2026年国务院公布的法定节假日安排执行，全年共13天带薪假期，具体为元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、重阳节1天。因民宿属于文旅服务类行业，法定节假日原则上不批准除急诊、丧假、突发重大变故外的其他请假申请，确需到岗的员工按不低于日基础薪资的3倍核算加班工资，不得以调休替代法定加班薪资。

1.2带薪年休假

累计工龄满1年不满10年的员工，每年享受5天带薪年休假；累计工龄满10年不满20年的，每年享受10天带薪年休假；累计工龄满20年及以上的，每年享受15天带薪年休假。累计工龄以员工社保缴纳记录、人事档案记载的工作年