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2026年民宿文旅客栈员工考勤管理制度

1总则

1.1为规范2026年度旗下所有民宿文旅客栈的劳动用工秩序，保障民宿运营效率与员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《文旅行业服务用工规范指引（2025版）》及用工所在地劳动监管相关规定，结合民宿文旅客栈淡旺季运营特征、灵活用工占比高、服务场景弹性大的业态实际，制定本制度。

1.2本制度适用于旗下所有直营、加盟托管民宿文旅客栈的所有在岗人员，具体覆盖三类群体：第一类为全职用工人员，含前台接待组、客房服务组、餐饮配套组、运维保障组、营销运营组、店务管理组全体全职员工；第二类为非全日制用工人员，含旺季临时客房服务员、兼职活动策划、兼职驻唱、兼职户外研学向导、兼职接送管家、兼职摄影摄像师；第三类为特殊合作岗位人员，含驻店体验官、签约内容创作者、驻店非遗传承人、驻店艺术家。其中非全日制用工、特殊合作岗位人员的考勤规则优先按双方签署的合作协议执行，协议未约定的部分参照本制度执行。

1.3考勤管理遵循“合规优先、分类适配、公开透明、奖惩有据”的原则，不同岗位适配差异化考勤规则，所有考勤数据直接关联薪酬核算、评优评级、岗位晋升、股权激励全流程，不得擅自篡改或隐瞒。

2考勤管理权责划分

2.1考勤管理归口各门店店务专员（连锁品牌由总部人力资源部考勤专员统筹），核心权责包括：每日核对考勤设备运行状态，及时处理