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人力资源行业招聘顾问人才推荐与招聘效果绩效考评表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

人才推荐质量

25%

人才匹配度

评估推荐人才与岗位需求的匹配程度，包括专业技能、工作经验、个人素质等方面。

5

人才推荐质量

25%

推荐人才稳定性

评估推荐人才入职后的稳定性，包括试用期通过率、离职率等。

5

人才推荐质量

25%

人才背景调查

对推荐人才进行全面背景调查，确保信息真实可靠。

5

人才推荐质量

25%

推荐效率

从需求提出到推荐人才到位的时间效率。

5

人才推荐质量

25%

客户满意度

评估客户对推荐人才的整体满意度。

5

招聘效果

25%

招聘完成率

招聘职位完成招聘的比例。

5

招聘效果

25%

招聘成本控制

招聘过程中实际成本与预算成本的比例。

5

招聘效果

25%

招聘周期

从职位发布到新员工入职的平均时间。

5

招聘效果

25%

招聘质量

新员工在试用期的表现，包括工作能力、团队融