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企业薪酬调查法律参与

一、企业薪酬调查法律参与的基本内涵与核心价值

（一）企业薪酬调查法律参与的概念界定

企业薪酬调查是各类主体为掌握劳动力市场薪酬定价水平、优化薪酬分配机制，通过收集、整理、分析同区域、同行业、同岗位群体薪酬相关数据开展的调研活动，按照实施主体不同可以分为人社部门主导的公益性薪酬调查、商业服务机构主导的市场化薪酬调查两大类，是劳动力市场价格信号形成的核心支撑。而企业薪酬调查法律参与，指的是薪酬调查从启动、实施到结果应用的全流程，都纳入法律规制的范畴，通过明确的规则引导、流程约束、责任追究机制，规范所有参与主体的行为，平衡数据收集利用与权益保护的关系，既保障薪酬调查的公共属性与