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高中部教师绩效考核办法

一、总则

（一）考核目的

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，科学、客观、公正地评价高中部教师的教育教学工作实绩，充分调动教师的积极性、主动性和创造性，促进教师专业发展和学校教育教学质量的整体提升，特制定本办法。

（二）考核依据

本办法根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中小学教师职业道德规范》及上级教育行政部门有关教师考核评价的政策规定，结合我校高中部教育教学实际情况制定。

（三）考核原则

1.育人为本，德育为先原则：坚持把立德树人成效作为根本标准，注重教师在学生思想道德教育中的引导作用和示范行为。

2.公平公正，公开透明原则：考核过程和结果力求客观公正，考核标准、程序和结果向教师公开，接受监督。

3.全面考核，注重实绩原则：考核内容涵盖教师职业道德、教育教学、教研科研、专业发展等方面，重点考核教育教学工作实绩和贡献。

4.激励先进，促进发展原则：考核结果作为教师专业发展、评优评先、岗位聘任、绩效分配的重要依据，鼓励教师积极进取，不断提升专业素养和教育教学水平。

5.分类考核，注重差异原则：考虑不同学科、不同年级、不同岗位教师的工作特点，在统一标准下适当体现差异性，增强考核的针对性和有效性。

（四）适用范围

本办法适用于我校高中部全体在岗专任教师。

二、考核组织与管理

（一）考核领导小组

学校成立高中部教