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企业高管战略目标达成度考核表

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

战略规划能力

25%

战略目标设定合理性

1.目标明确且具有挑战性；2.目标与公司愿景和使命一致；3.目标分解合理，可执行性强；4.目标与资源配置相匹配；5.目标与内外部环境适应。

20

战略规划能力

25%

市场分析准确性

1.对市场趋势判断准确；2.对竞争对手分析深入；3.对潜在风险识别及时；4.对行业动态敏感；5.对客户需求把握准确。

20

战略规划能力

25%

战略规划创新性

1.战略方案具有创新性；2.战略方案可操作性强；3.战略方案对行业具有前瞻性；4.战略方案符合可持续发展理念；5.战略方案能够提升企业核心竞争力。

20

战略规划能力

25%

战略规划沟通能力

1.沟通内容清晰；2.沟通方式有效；3.沟通结果达成预期；4.沟通过程中团队参与度高；5.沟通后团队执行力强。

20

战略规划能力

25%

战略规划调整能力

1.及时调整战略规划；2.调整方案合理；3.调整后目标仍具挑战性；4.调整过程中保持团队士气；5.调整后目标达成度提高。

20

战略执行能力

25%

资源配置效率

1.资源配置合理；2.资源利用率高；3.资源配置与战略目标匹配；4.资源配置过程中无浪费；5.资源配置效果显著。

20

战略执行能力

25%

组织