薪酬管理章义第一章.pptVIP

薪酬管理

CompensationManagement;舒晓兵简介：

华中师范大学管理学院教授

人力资源研究中心主任

人力资源管理专业学科带头人

中国人民大学工商管理博士后

湖北省人力资源学会副会长

湖北省第十一届青联委员

华中科技大学震雄工业培训中心特聘教授

主要研究方向：

人力资源开发与管理

家族企业管理

组织中的工作压力和权力

;;;;第一章绪论;;;;三、新经济及其特点;;人力资源在新经济中的作用具体体现为：

第一，人力资源是经济的决定因素；

第二，人力资源的结构是经济发展的决定因素；

第三，人力资源是可持续发展的决定因素。;新经济具有以下特征;（2）投资正在流向高技术产业和服务业，

尤其是信息和通信技术方面；;（二）新经济与工业经济的比较;

;四、新经济时代的财富分配规则;成功的商标战略：最佳创意×最佳商标×最佳广告×最佳设计;（三）你的身价值多少？——什么决定个人的薪酬

1.个人身价的“五能级模型”

;五、新经济时代谁是弄潮儿？;（一）什么是“书生”、“知识”和“人才”;;;3、什么样的人可称为“人才”;1、新经济时代人才应具备的素质

;2、新经济时代对管理者的特殊要求;

;3、新经济时代下个人成功的素质模型;;;;二、背景和目的;;;;