人力资源主管招聘效果KPI绩效考评表.docxVIP

人力资源主管招聘效果KPI绩效考评表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘完成率（25%）

招聘计划完成率

根据招聘计划完成人数与计划招聘人数的比例进行评估，比例越高，表现越好。

5

招聘完成率（25%）

招聘周期缩短率

与去年同期相比，招聘周期缩短的比例，比例越高，表现越好。

4

招聘完成率（25%）

招聘成本控制率

实际招聘成本与预算成本的比例，比例越低，表现越好。

3

招聘完成率（25%）

新员工流失率

新员工入职6个月内离职人数与入职总人数的比例，比例越低，表现越好。

3

招聘完成率（25%）

招聘渠道满意度

通过问卷调查等方式收集的招聘渠道满意度评分，评分越高，表现越好。

5

招聘质量（25%）

新员工绩效达成率

新员工入职6个月后的绩效达成率，达成率越高，表现越好。

5

招聘质量（25%）

员工满意度

新员工对招聘过程的满意度评分，评分越高，表现越好。

4

招聘质量（25%）

岗位匹配度

新员工岗位匹配度的评分，匹配度越高，表现越好。

4

招聘质量（25%）

内部推荐成功率

内部员工推荐的新员工入职比例，比例越高，表现越好。

3

招聘质量（25%）

关键技能掌握率

新员工在关键技能方面的掌握程度，掌握程度越高，表现越好。

4

招聘效率（20%）

招聘流程优