2026年人力资源管理理论与实践操作题目.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人力资源管理理论与实践操作题目

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因生产线调整，需裁员200人。根据《劳动合同法》，企业应优先留用的员工不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.近期表现较差的员工

2.在绩效考核中，某员工因长期未达目标被多次警告，最终解除劳动合同。为避免劳动争议，企业应重点完善（）。

A.绩效考核标准的合理性

B.解除合同的程序合法性

C.员工培训体系的完善性

D.薪酬激励的竞争力

3.某科技公司因业务扩张需招聘高级工程师，优先考虑的是具有10年以上行业经验的人才。这种招聘策略属于（）。

A.搜寻式招聘

B.网络式招聘

C.内部推荐式招聘

D.校园招聘

4.某企业推行“5+2”工作制，员工每周工作5天，弹性工作2天。这种制度属于（）。

A.弹性工作制

B.综合计算工时制

C.计时工时制

D.不定时工作制

5.某外资企业在中国设立子公司，为吸引本地人才，决定提供“双休+带薪年假”的福利政策。这种策略属于（）。

A.竞争性薪酬策略

B.福利激励策略

C.文化导向策略

D.长期激励策略

6.某企业因员工离职率过高，决定通过增加奖金来留