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村级公益性岗位管理考核实施细则

第一章总则

为深入贯彻落实国家及各级政府关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，进一步规范和加强村级公益性岗位的开发管理，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，充分发挥公益性岗位在托底安置就业、改善乡村公共服务、提升人居环境整治等方面的重要作用，依据相关法律法规及政策文件精神，结合本地区实际工作情况，特制定本实施细则。

本细则所称村级公益性岗位，是指由各乡镇人民政府（街道办事处）统筹开发，并利用财政专项扶贫资金、就业补助资金或其他各类整合资金给予岗位补贴，优先安置本村范围内有就业意愿和劳动能力，且无法离乡、无业可扶、无力脱贫的