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企业数字化转型的劳动法问题

一、企业数字化转型对传统用工关系的冲击

（一）用工灵活性提升带来的劳动关系认定难题

数字技术的普及打破了传统用工模式下用人单位与劳动者之间的强绑定关系，越来越多企业为了降低用工成本、提升运营灵活性，开始采用众包、外包、灵活用工平台合作等新型用工模式，外卖骑手、网约车司机、网络主播、共享员工等新型就业群体规模持续扩大。传统劳动关系认定采用的人格从属性、经济从属性、组织从属性“三分法”标准，在新型用工模式下出现了严重的适配性问题：多数平台劳动者可以自主决定上线时间、工作地点，表面上看人身从属性较弱，但实际上劳动者的接单权限、收入核算、服务评价完全受平台算法控制，组织从属