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【人力资源管理师(二级)】历年真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在人力资源战略制定过程中，将企业总体战略分解为人力资源子战略的过程称为（）。

A.战略匹配??B.战略分解??C.战略整合??D.战略承接

答案：D

2.某公司拟通过“人才盘点”识别高潜员工，下列工具中最适合用于评估员工未来成长可能性的是（）。

A.360度评估??B.心理测验??C.九宫格矩阵??D.职位分析问卷

答案：C

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时应当订立（）。

A.以完成一定任务为期限的合同??B.固定期限合同??C.无固定期限合同??D.劳务派遣合同

答案：C

4.在薪酬调查数据分析中，将各企业同类岗位薪酬从高到低排列后取第75个百分位的值，该值称为（）。

A.中位值??B.高位数??C.四分位数??D.平均数

答案：B

5.下列关于“胜任力模型”的表述，正确的是（）。

A.仅适用于高管岗位??B.与绩效考核无关??C.可用于培训需求分析??D.由工会独立开发

答案：C

6.某集团计划实施“业务外包”，需首先判断岗位是否适用外包，其首要法律依据是（）。

A.《就业促进法》??B.《劳务派遣暂行规定》??C.《劳动合同法》第六十