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2026年办公室薪酬发放自查报告

为进一步规范薪酬管理秩序，严格落实《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》《国有企业薪酬管理办法》及公司《员工薪酬管理细则》《绩效考核实施方案》等制度要求，防范薪酬发放领域的合规风险，切实维护企业与员工双方合法权益，办公室于2026年6月15日-6月30日对2025年1月-2026年5月期间的薪酬发放全流程开展全面自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展概况

本次自查由办公室主任牵头，人力资源薪酬管理岗、财务核算岗、纪检监察岗联合组成专项自查小组，明确“全流程覆盖、全数据核验、全风险排查”的工作原则，对照薪酬管理“制度执行、核算准确性、发放及时性、合规性、档案管理”五个核心维度，梳理自查清单共32项具体核查点。

自查范围覆盖办公室全体在岗员工127人，其中正式员工102人、劳务派遣员工18人、退休返聘人员7人；涉及薪酬发放批次共17个月，含月度基本工资、绩效工资、年度奖金、专项补贴、加班工资等全部薪酬类目，累计核查薪酬数据条目1945条、财务支付凭证17套、员工薪酬确认单1127份、考勤记录2159份、绩效考核台账427份。自查过程中坚持“原始凭证核验、系统数据比对、交叉复核确认”的工作方法，对发现的问题逐一登记建档、追溯原因，确保自查结果真实准确。

二、薪酬管理基本情况

（一）薪酬制度执行情况

办公室严格执行公司统一薪酬体系，所有员工薪