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2026年办公室薪酬发放自查报告

一、自查工作基本概况

为严格落实《人力资源社会保障部办公厅关于开展2026年企业薪酬支付专项核查的通知》《XX省企业工资支付管理条例》相关要求，进一步规范公司薪酬管理体系，堵塞薪酬发放流程漏洞，切实保障员工与公司双方合法权益，公司于2026年7月10日至7月25日组织开展全口径薪酬发放专项自查工作。本次自查由人力资源部牵头，联合财务部、审计部、纪检监察室成立专项自查小组，覆盖公司总部12个职能部门、5个直属事业部、8家全资及控股子公司，涉及2025年1月至2026年6月期间所有正式员工、劳务派遣人员、退休返聘人员、临时用工人员的薪酬发放全流程，累计核查薪酬发放批次72批次，涉及员工2186人，核查薪酬总金额3.72亿元。

自查工作遵循“全面覆盖、突出重点、标本兼治”原则，重点围绕薪酬制度合规性、薪酬核算准确性、发放流程规范性、个税社保缴纳合规性、特殊薪酬项目管理、薪酬台账完整性六大维度展开，通过制度文本核验、系统数据比对、财务凭证抽查、员工访谈核实相结合的方式，累计抽取各部门、子公司薪酬凭证1440份，访谈不同层级、不同岗位员工126人，对发现的问题逐一建立问题台账、明确整改责任与时限，确保自查工作不走过场、取得实效。

二、薪酬管理体系运行基本情况

（一）薪酬制度体系建设情况

公司目前已建立“1+N”薪酬管理制度体系，核心制度《XX公司薪酬管理办法