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工作态度与绩效结合考核表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

工作态度

敬业精神

1.对工作充满热情，积极主动完成工作任务；2.遇到困难时，能够保持积极态度，寻求解决方案；3.乐于接受新挑战，不断提升自我；4.能够有效管理时间，保证工作高效完成；5.工作中表现出良好的团队合作精神。

30%

工作态度

责任心

1.对自己负责的工作任务负责到底；2.遇到问题时，能够及时上报并寻求解决；3.能够承担工作责任，不推诿责任；4.对待工作认真细致，确保工作质量；5.遵守公司规章制度，维护公司形象。

30%

工作态度

沟通能力

1.能够清晰、准确地表达自己的想法；2.善于倾听他人意见，尊重他人观点；3.能够有效协调与同事、上级和客户的关系；4.能够在团队中发挥积极作用，促进团队协作；5.遇到沟通障碍时，能够采取有效措施解决。

30%

工作态度

团队精神

1.积极参与团队活动，为团队目标努力；2.能够与团队成员有效沟通，分享信息；3.在团队中发挥个人专长，为团队做出贡献；4.遇到困难时，能够主动提供帮助；5.能够接受团队意见和建议，不断改进自我。

30%

工作态度

职业素养

1.遵守职业道德，维护公司利益；2.诚实守信，公正无私；3.注重个人形象，维护公司形象；4.能够遵守公司规章制度，执行公司决策；5.不断提