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2026年企业人才引进与福利待遇制度

本制度适用于集团总部及下属全资、控股子公司2026年度人才引进管理与全员福利待遇保障，所有条款均符合国家相关法律法规要求，具体内容如下：

一、人才引进管理制度

2026年度集团人才引进总目标为：引进顶尖人才10名、领军人才50名、骨干人才200名、青苗人才500名、基础储备人才1000名，核心人才年度留存率不低于90%。

1.1人才分类认定标准

所有引进人才需符合对应等级认定条件，由集团人才工作领导小组审核确认：

顶尖人才：满足以下任一条件即可认定：中国科学院/工程院院士、发达国家国家级院士；国家“万人计划”“杰出青年科学基金”入选者、国家级重大科技项目首席科学家；拥有独立自主知识产权核心技术，技术水平国际领先、填补国内空白，成果转化预期年净利润不低于5000万元的人才；世界500强企业总部首席技术官、首席运营官及以上级别高管，且任职满3年。

领军人才：满足以下任一条件即可认定：省级重大人才工程入选者、省级杰出青年科学基金获得者、省部级科技进步一等奖前3完成人；拥有核心技术专利，专利估值不低于1000万元且具备成熟产业化落地条件的人才；国内行业TOP10企业技术、运营、市场核心岗位负责人，任职满5年，过往主导项目年营收不低于2亿元；获得国际权威行业奖项的复合型管理人才。

骨干人才：满足以下任一条件即可认定：具有副高级以上职称、博士学历，或持有