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职业院校教师权益保障实施意见(2025)

为深入贯彻落实党的二十大精神及《中华人民共和国职业教育法》《关于深化现代职业教育体系建设的意见》等法律法规与政策文件精神，进一步健全职业院校教师权益保障机制，激发教师队伍活力，建设高素质“双师型”教师队伍，推动职业教育高质量发展，特制定本实施意见。

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人根本任务，遵循职业教育规律和教师成长发展规律。以保障教师职业发展权、薪酬待遇权、民主参与权为核心，以破除体制机制障碍为重点，着力解决职业院校教师在资格认定、职称评审、薪酬分配、企业实践等方面的急难愁盼问题，营造尊师重教的良好社会氛围，为培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠提供坚强的师资保障。

（二）基本原则

1.党管人才，以人为本。坚持党对教师队伍建设的全面领导，始终将教师利益放在首位，把解决教师思想问题与解决教师实际困难相结合，增强教师的职业归属感和幸福感。

2.分类施策，精准保障。针对不同类型（如公办与民办、中职与高职）、不同岗位（如文化课、专业课、实习指导）教师的特点，制定差异化的权益保障措施，实现精准滴灌。

3.突出重点，强化双师。紧扣职业教育类型特征，重点保障专业课教师深入企业实践、参与技术攻关的权益，强化“双师型”教师在教师队伍建设中的核心地位。

4.改革创新，落地见效