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劳动合同到期终止的续签

一、引言

劳动合同是构建劳动关系、明确劳资双方权利义务的核心载体，我国当前固定期限劳动合同在全部劳动合同中的占比超过七成，劳动合同到期终止后的续签问题，直接关系到劳动者的就业稳定权与用人单位的用工自主权的平衡，也是劳动争议领域的高发环节。据中国劳动和社会保障科学研究院的调研数据显示，近年来全国范围内与劳动合同到期续签直接相关的劳动争议，占全部劳动争议案件的27.6%，且呈现出争议焦点多元化、涉众化的特征（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。科学认识劳动合同到期续签的法律规则，厘清实操中的常见误区，对于维护劳资双方合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要的现实意义。本文将从概念界定、法定规则、争议裁判、实操建议四个维度逐层展开，系统梳理劳动合同到期续签的全流程规则，为劳资双方提供合规指引。

二、劳动合同到期终止与续签的核心概念界定

要准确把握劳动合同到期续签的相关规则，首先需要明确劳动合同到期终止与续签的核心概念，厘清二者的法律边界，这是后续理解所有规则的基础。

（一）劳动合同到期终止的法定内涵

劳动合同到期终止，指的是固定期限劳动合同约定的履行期限届满，双方均未作出续签意思表示的情况下，劳动关系自动归于消灭的法定情形，是劳动合同终止的最常见形态。与劳动合同的解除不同，到期终止属于劳动关系的自然结束，无需任何一方提前作出解除的意思表示，只要期限届满且无法