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2026年高中教师指导青年教师工作计划

为全面落实《新时代基础教育强师计划》要求，进一步优化我校高中教师队伍梯队建设，破解35岁以下青年教师占比达28%背景下的教学经验断层、教研能力薄弱等实际问题，充分发挥高级教师、骨干教师的传帮带作用，切实提升青年教师的思想政治素养、教学实践能力、教研创新水平与班级管理能力，助力青年教师实现“一年站稳讲台、三年胜任教学、五年成为骨干”的成长目标，特制定本工作计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，遵循高中教师专业成长规律，以“师德为先、能力为重、实践导向、分层培养”为基本原则，聚焦高中新课程改革、新教材实施、新高考综合改革的核心要求，通过系统化、精准化、常态化的指导培养，打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的青年教师队伍，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。

二、工作目标

（一）总体目标

2026年完成对全校32名35岁以下青年教师的全覆盖指导，确保100%的青年教师师德考核达到优秀等次，95%以上的青年教师教学质量测评进入年级同学科前60%，80%的青年教师至少参与1项校级以上教研课题，培养出6-8名校级骨干教师、2-3名县级以上教学能手，青年教师所带班级学生学业水平考试合格率不低于98%，高考本科上线率提升幅度不低于年级平均水平。

（二）分层目标

1.入职1年以