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2026年国有企业部门负责人年度考核责任书

为全面贯彻落实党的二十届五中全会精神及国资国企改革深化提升行动部署，锚定集团“十四五”战略收官目标，压实部门经营管理主体责任，建立“权责对等、考核到人、奖惩分明”的责任传导机制，根据《中央企业负责人经营业绩考核办法》《集团所属部门绩效考核管理规定》，结合2026年集团整体经营发展目标，集团与[XX部/中心]负责人[姓名]签订本考核责任书。

一、考核周期

2026年1月1日至2026年12月31日。

二、考核原则

1.战略导向原则：所有考核指标紧密衔接集团“十四五”规划收官任务、年度重点工作清单，确保部门目标与集团整体战略同频、执行方向不偏移。

2.