吴中区工矿企业隐患内部报告奖励机制建设指南.docxVIP

吴中区应急管理局

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2026年1月

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吴中区工矿企业

隐患内部报告奖励机制建设指南

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目 录

一、为什么要建立隐患奖励机制？ 1

二、隐患奖励机制落地实施流程 1

三、隐患奖励机制面向人群 1

四、隐患报告内容 2

五、隐患上报途径 3

六、整改情况认真核查 3

七、保障整改资金 4

八、及时实施奖励 4

九、注重奖励机制运行结果 4

十、加强隐患排查奖励机制的宣传引导 5

第

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一、为什么要建立隐患奖励机制？

建立隐患奖励机制，核心是为了从源头遏制生产安全事故，筑牢区域发展与企业经营的安全屏障。一方面，它

能激活身处一线的从业人员这一“第一发现人”的价值，通过差异化激励打破“多一事不如少一事”的心态，让全员主动参与隐患排查实现对生产现场隐患的全方位覆盖。

二、隐患奖励机制落地实施流程

三、隐患奖励机制面向人群

根据《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7号），隐患奖励机制面向生产经营单位所有从业人员。从业人员是指该单位从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位工人，也包括生产