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2026年企业人事管理规范制度

本规范为2026年度集团及下属全资、控股子公司统一执行的人事管理准则，适用于所有在职正式合同制员工、劳务派遣员工、实习人员及项目外包核心岗位人员，自2026年1月1日起正式施行，2022版集团人事管理制度同步废止，未尽事宜参照国家及属地最新劳动法律法规执行，制度修订权、解释权归集团人力资源中心所有。

第一部分招聘与入职管理

1.1招聘管理

集团所有岗位招聘需求需由部门提交编制申请，经子公司负责人、集团人力中心、集团总裁办三级审批后方可发布，超编岗位招聘需额外提交人员效能测算报告，明确新增人员带来的业绩增量及投资回报周期，投资回报周期不得超过12个月。

招聘启事需严格遵循《就业促进法》相关规定，不得设置性别、年龄、民族、地域、婚姻状况、健康状况（法定职业禁忌情形除外）等歧视性条件，不得出现“仅限男性”“35周岁以下”“非985/211院校不招”等表述，每发现1次违规，扣罚招聘岗员工当月绩效10%，扣罚人力部门负责人当月绩效5%。

核心岗位（高管、财务、核心技术、核心市场岗）背景调查覆盖率100%，普通岗位背景调查覆盖率不低于80%，背调内容需包含近3段工作经历的履职评价、离职原因、竞业限制约定情况、失信被执行人查询、涉诉记录查询，背调不合格者不得发放录用通知，因未做背调导致企业遭受经济损失的，由招聘负责人承担损失额的10%，最高不超过2万元。

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