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2026年工资专项检查自查报告

为深入贯彻《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》《国有企业工资决定机制实施办法》《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及上级主管部门《关于开展2026年度全市工资支付情况专项检查的通知》要求，切实保障全体职工劳动报酬权益，规范工资薪酬管理体系，防范薪酬领域合规风险，我单位于2026年X月X日至X月X日，组织人力资源部、财务部、纪检监察室、工会联合开展工资专项自查工作，覆盖全体在职职工、劳务派遣人员、外包项目用工及2025年以来已离职人员薪酬发放全流程，现将自查情况报告如下：

一、自查工作基本开展情况

本次自查严格按照“全面覆盖、突出重点、闭环整改”原则，成立由单位主要负责人任组长，分管人事、财务领导任副组长，各相关部门骨干为成员的专项自查工作组，明确“制度建设合规性、薪酬核算准确性、工资发放及时性、特殊群体权益保障、涉税与社保联动、历史遗留问题处置”六大自查维度，制定18项具体核查清单，细化责任分工与时间节点。

自查范围包括：单位本级12个职能部门、3个下属全资子公司、2个控股事业单位、5个在施外包工程项目，涉及人员共2176人，其中正式在编职工428人、合同制职工1124人、劳务派遣人员312人、外包项目农民工312人，覆盖2025年1月至2026年6月共18个发放周期的工资核算、发放、备案全流程。

本次自查采取“系统数据比对+纸质档