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2026年中小学教职工职务聘任制度

为深入贯彻党的二十大关于建设教育强国的战略部署，落实2023年修订的《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及教育部、人力资源社会保障部关于深化新时代中小学教师队伍建设改革的相关要求，构建能上能下、能进能出、优绩优酬的教职工管理机制，全面提升中小学办学质量，制定本2026年全国中小学教职工职务聘任制度，适用于全国公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校、公办幼儿园全体教职工，民办中小学、民办幼儿园可参照执行。

一、总则

1.1基本原则

本制度实施遵循四项核心原则：一是党管人才原则，学校党组织全面领导教职工聘任工作，严把政治关、师德关、能力关，聘任工作领导小组由学校党组织书记任组长、校长任副组长，成员包含教职工代表、校外教育督导专家，其中教职工代表占比不低于40%；二是以德为先原则，将师德师风作为聘任的首要评价标准，实行师德失范一票否决制；三是岗责匹配原则，以岗位实际需求为核心，按照岗位职责、任职条件遴选合适人员，不唯资历、不唯头衔、不唯论文，突出实绩导向；四是动态管理原则，建立聘期考核与年度考核相结合的评价机制，实现岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低。

1.2管理权责

省级教育行政部门、人力资源社会保障部门负责统筹本省教职工聘任工作的规则制定、总量调控、监督检查；市级教育行政部门负责辖区内聘任工作的统筹协调、岗位核定