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2026年中小学教职工人事培训计划制度

为进一步优化全市中小学教职工队伍结构，提升教职工综合素养与岗位胜任能力，规范人事培训工作管理，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《新时代基础教育强师计划》等政策文件要求，结合我市中小学教职工队伍建设实际，制定2026年全市中小学教职工人事培训计划制度如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实立德树人根本任务，坚持“全员覆盖、按需施训、学用结合、注重实效”的原则，聚焦教职工思想政治素养、专业能力、合规意识、职业幸福感提升，构建分层分类、精准适配的人事培训体系，为全市基础教育高质量发展提供人才支撑。2026年核心工作目标为：全市中小学教职工参训覆盖率100%，年度培训考核合格率不低于98%，师德师风专项培训考核通过率100%，市级以上骨干教师占专任教师比例较2025年提升3个百分点，农村薄弱学校教职工培训达标率100%，教职工岗位适配度提升至95%以上，校园安全类培训考核合格率100%。

二、培训对象

本制度覆盖全市所有公办、民办中小学（含中等职业学校、特殊教育学校、专门学校、幼儿园）的全体教职工，具体包括：1.专任教师（含特岗教师、支教教师、交流轮岗教师）；2.校领导班子成员（含校长、党组织书记、副校长、工会主席等）；3.中层管理干部（含教研主任、德育主任、总务主任、年级组长、教研组长等）；4.教