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2026年员工日常行为规范标准制度

为适配公司2025-2030年“数字化升级、全球化布局”战略发展目标，统一全员行为准则、维护良好职场秩序、保障各项业务合规高效运转，特制定本2026版员工日常行为规范标准制度，本制度适用于公司全体在册人员，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包服务人员、实习人员，所有人员需严格遵照执行。

1权责划分

1.1人力行政部为制度归口管理部门，负责制度的修订、宣贯、监督执行，日常行为规范考核占员工月度绩效考核权重的15%，部门行为规范合规率占部门月度KPI权重的8%。

1.2各部门负责人为部门行为规范管理第一责任人，需主动宣贯制度、监督部门员工