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2026年中小型加工厂请假制度

本制度为2026年度中小型加工厂专属请假管理规则，适用于工厂所有在册全职员工、试用期员工、劳务派遣用工、临时用工等所有用工形式人员，所有人员请假均需严格遵循本制度规定执行，未按要求履行请假手续的按相关规定追责。2026年工厂采用人脸考勤系统+企业微信线上审批联动机制，所有请假申请原则上需通过企业微信考勤模块提交，附对应证明材料，按审批权限逐级审批后方可生效；特殊紧急情况无法提前提交申请的，需在离岗后12小时内补报申请及佐证材料，逾期未补报的按旷工处理；仅当系统出现故障无法运行时，可提交纸质请假单，经人事行政部签字确认后生效。

工厂实行分类工时管理机制，行政、财务、人事等后勤岗位执行标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时），生产、仓储、物流等一线岗位执行综合计算工时制，以季度为周期核算总工时，请假薪资核算统一按国家规定的计薪天数21.75天为基数，日薪核算公式为：员工月基本工资÷21.75，时薪核算公式为：员工月基本工资÷（21.75×8）。

一、假期类型及管理细则

（一）法定节假日

2026年法定带薪假期共11天，具体安排为：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、正月初二）、清明节1天（4月5日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（6月19日）、中秋节1天（9月25日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）。法定节假日期间原则上