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2026年中小学教职工招聘制度

2026年全国中小学教职工招聘制度严格依据《中华人民共和国教师法（2023修订版）》《新时代基础教育强师计划》《事业单位人事管理条例》《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》制定，适用于全国公办普通中小学、特殊教育学校、工读学校、中等职业学校文化课及公共基础课教师、教学辅助人员、后勤服务人员的公开招聘工作，民办中小学教职工招聘可参照本制度执行，外籍教师招聘按照国家外事管理及外籍人员来华工作相关规定另行制定实施细则。

一、基本原则

（一）德才兼备、以德为先。始终将思想政治素质和师德师风考察放在招聘工作首位，所有应聘人员需提供无犯罪记录证明、个人征信报告，存在违反师德师风相关规定记录、受过剥夺政治权利或故意犯罪刑事处罚、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，终身不得进入中小学教职工队伍。

（二）分类施策、精准补岗。针对不同学段、不同地区、不同岗位的需求差异设定招聘条件，优先保障紧缺学科、薄弱地区、基层学校的用人需求。2026年起全国范围内音体美劳、心理健康教育、特殊教育、信息技术、通用技术等紧缺学科岗位占比不得低于当年度全国招聘总计划的28%，乡村、脱贫地区、边境地区、乡村振兴重点帮扶县的招聘计划占比不低于当年度县域招聘总计划的45%，县域寄宿制学校的校医、安保、宿管等岗位需求必须全额纳入年度招聘计划。

（三）公平公开、竞争择优。招聘流程、标准、结果全部向社