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2026年中小学教职工学校后勤保障制度

第一条为规范2026年及以后一段时期全国公办中小学（含普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校，下同）教职工权益保障与学校后勤服务管理，夯实基础教育办学支撑能力，依据《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代基础教育强师计划（2022-2025年）》《中小学后勤服务规范化指引（2025版）》等法律法规与政策文件，制定本制度。民办中小学可参照本制度执行。

第二条本制度坚持四项核心原则：一是公益性原则，所有保障资源优先服务教育教学、优先保障教职工与学生合法权益，严禁以盈利为目的开展后勤服务；二是公平性原则，保障不同岗位、不同地域教职工享有均等的基本公共服务资源，向乡村学校、薄弱学校、一线岗位倾斜；三是标准化原则，所有保障事项明确量化执行标准，建立动态调整机制，确保可落地、可考核、可追溯；四是权责清晰原则，明确教育行政部门、学校、第三方服务机构的权责边界，强化责任落实与追责问责。

一、教职工权益保障核心制度

（一）薪酬福利保障

第三条严格落实义务教育教师工资收入与公务员联动调整机制，2026年起各地义务教育教师平均工资收入水平不得低于当地公务员平均工资收入水平的1.05倍，联动调整周期不超过6个月，调整幅度不低于当地上年度城镇居民人均可支配收入涨幅。非义务教育阶段教师工资参照义务教育阶段标准建立联动增长机制，财政拨款