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2026年中小学教职工人事交通补贴制度

为进一步完善中小学教职工福利待遇保障体系，合理补偿教职工通勤及公务交通支出，稳定基础教育人才队伍特别是乡村教师队伍，依据《中华人民共和国教师法》《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及2025年12月教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合印发的《基础教育教职工薪酬福利提升三年行动计划（2026-2028年）》要求，结合2025年全国31个省区市12.6万所中小学、79.2万名教职工交通出行成本抽样调研数据（调研显示义务教育阶段教职工月均通勤支出312元，乡镇地区教职工月均通勤支出378元，村小、教学点教职工月均通勤支出426元），制定本制度。

一、总则

1.1适用范围

本制度适用于全国公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校、区县直属教研机构、电教馆、青少年活动中心的在编在岗教职工、签订1年以上劳动合同的在岗聘用教职工、符合岗位资质的劳务派遣教职工；民办中小学可参照本制度制定本校实施标准。

1.2基本原则

（1）公平普惠原则：符合条件的教职工平等享受基础交通补贴，不得因岗位编制、职称等级差异设置基础补贴歧视性标准；

（2）梯度适配原则：结合区域经济水平、通勤距离、岗位特殊性设置差异化补贴标准，向乡村地区、一线岗位、特殊需求教职工倾斜；

（3）据实核销原则：专项补贴、公务补贴申领需提供真实有效佐证材料，杜绝虚报冒领；

（4）