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2026年中小学教职工人事变动管理制度

为进一步规范2026年及以后全市中小学教职工人事变动管理，优化师资配置，激发队伍活力，保障教职工合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》等法律法规和政策文件要求，结合本市实际，制定本制度。

本制度适用于全市范围内公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园、青少年校外活动中心、教育教学研究机构、电化教育机构等教育系统直属事业单位的在编教职工、备案制教职工，民办中小学教职工人事变动管理可参照本制度执行。本制度所指人事变动包括：系统内外调动、校际轮岗交流、聘用合同调整（续聘、转聘、解聘、辞聘）、辞职、辞退、自动离职、退休、离岗待退等涉及人事关系变更的各类情形。

一、基本原则

（一）党管人才原则

所有人事变动必须由各级教育行政部门党委（党组）统筹领导，严格执行“三重一大”决策制度，重要人事变动需按干部管理权限报组织部门备案审批，确保人事变动工作始终服务于教育事业发展全局。

（二）按需配置原则

人事变动必须以编制空缺为前提，以学校岗位需求为导向，优先保障乡村学校、薄弱学校、紧缺学科师资需求，严禁超编进人、超岗聘用，严禁非教学人员挤占教学岗位编制。

（三）公开公正原则

人事变动全程公开透明，严格执行资格审核、集体研究、公示公告制度，保障教职工知情权、参与权、监督权，杜绝优亲厚友、暗箱操