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岗位胜任力模型考试题及答案

岗位胜任力模型考试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下关于“胜任力”的定义，最符合麦克利兰经典理论的是（）

A.完成岗位工作所需的具体知识和技能

B.与高绩效相关的、可被测量的个体特征集合

C.员工在岗位上表现出的所有行为特征

D.企业对岗位任职者的最低资格要求

2.胜任力“冰山模型”中，属于水面以上显性部分的是（）

A.自我认知

B.动机

C.专业知识

D.社会角色

3.构建岗位胜任力模型时，若需挖掘绩优员工的深层行为模式，最有效的方法是（）

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法（BEI）

C.专家小组讨论法

D.岗位说明书分析法

4.某企业为技术研发岗构建胜任力模型时，将“创新思维”定义为“能够突破现有技术框架，提出至少3种以上解决技术难题的新方案”，这体现了胜任力指标设计的（）原则

A.战略匹配性

B.可衡量性

C.普适性

D.差异性

5.在验证胜任力模型有效性时，若发现模型中“客户导向”维度得分与实际销售业绩的相关系数为0.72（p0.01），则说明该维度具有（）

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.表面效度

6.以下不属于通用胜任力的是（）