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2026年护士职业压力疏导年度计划

一、工作基础与年度目标

据2025年本院护士职业压力现状调研数据显示：参与调研的327名临床护士中，重度职业压力检出率为28.1%，中度压力检出率为52.3%，轻度及无压力占比仅19.6%；压力来源排名前四位分别为：患者安全与医患纠纷风险（占比76.5%）、倒班作息紊乱导致的身心损耗（占比68.2%）、护理操作考核与职称晋升竞争（占比61.4%）、薪酬待遇与付出不匹配（占比54.7%）；2025年全年共发生3起护士因压力过大导致的执业失误，11名护士主动提交离职申请，其中3年资以内年轻护士离职占比72.7%，因压力引发的焦虑、失眠就诊率较2024年上升11.2个百分点。基于以上现状，2026年护士职业压力疏导工作设定以下核心目标：

1.重度职业压力检出率较2025年下降10个百分点，降至18%以下；中度压力占比控制在45%以内，护士整体压力自评得分（SAS焦虑自评量表）平均下降8分；

2.构建“分层分类-全员覆盖”的压力疏导体系，实现临床一线护士年度压力测评覆盖率100%，重度压力护士一对一疏导覆盖率100%，团体疏导活动参与率不低于90%；

3.降低因职业压力导致的离职率，3年资以内年轻护士离职率较2025年下降5个百分点，因压力引发的执业失误率下降60%；

4.建立压力疏导长效机制，形成可复制、可推广的医院护士压力管理工作规范，配套完