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2026年员工行为规范与晋升制度

一、2026年员工行为规范

为适配公司2026-2028年战略发展目标，规范全员职场行为，打造合规、高效、创新的团队氛围，特制定本行为规范，所有在职员工、劳务派遣人员、外包人员均需严格遵守。

（一）通用基本准则

1.考勤规则：公司实行混合办公弹性考勤制度，职能类岗位月度现场到岗率不低于40%（每月自然工作日按20天计算，需至少到岗8天），业务、研发类岗位可根据项目进度申请全远程办公，需提前3个工作日向部门负责人提交申请，审批通过后报备人力资源部。考勤时间以各部门公示的核心工作时段为准，晚于核心时段10分钟到岗算迟到，早于核心时段10分钟离岗算早退，每月享有3