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2026年员工日常行为规范执行制度

本制度为2026年度公司员工日常行为规范专属执行准则，自2026年1月1日起正式生效，适用于公司全体在岗人员，包含全职合同制员工、劳务派遣员工、实习员工、外包项目驻场员工及临时聘用人员，所有人员纳入统一考核体系，行为规范考核权重占个人年度绩效的15%，中层及以上管理人员考核权重上浮5%至20%，执行过程坚持全员覆盖无例外、行为记录可追溯、奖惩公开透明三大原则，所有行为档案留存3年备查，每月5日前公示上月考核结果，异议申诉期为公示后3个工作日。

1日常办公行为规范执行标准

1.1考勤管理

考勤体系覆盖线下办公、远程居家办公、弹性工时三类用工模式，所有考勤数