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2026年中小学教职工人事住房补贴制度

为进一步健全中小学教职工待遇保障机制，落实《中华人民共和国教师法》关于教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的法定要求，缓解中小学教职工尤其是青年教师、农村教师住房压力，稳定基础教育人才队伍，引导优秀人才向农村、偏远地区、薄弱学校流动，结合2025年全国基础教育教职工住房需求调研数据，以及《新时代基础教育强师计划》《全国住房保障体系建设“十四五”规划》相关要求，制定本制度，2026年1月1日起全国范围内统一实施。

一、总则

（一）适用范围

本制度适用于全国范围内公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、工读学校、幼儿园的在编在岗教职工、签订3年以上聘用合同的备案制专任教师、人事代理专任教师，以及1998年城镇住房制度改革后参加工作、未享受过福利分房或保障性住房实物分配的离退休中小学教职工。民办中小学教职工住房补贴参照本制度执行，各地结合实际出台配套支持政策，确保民办学校专任教师与公办学校同职级教师享受同等住房保障待遇。

（二）基本原则

1.公平普惠原则。住房补贴覆盖所有符合条件的教职工，不区分编制性质，同工同酬同待遇，不得因人事身份差异设置差异化补贴标准。

2.倾斜基层原则。补贴标准向乡镇及以下农村学校、艰苦边远地区、边境地区、民族地区、特殊教育岗位教职工倾斜，有效缩小城乡、区域、校际教职工住房保障差距。

3.梯度保障原则。根