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2026年中小学教职工人事争议处理制度

为规范全国中小学（含中等职业学校、特殊教育学校、工读学校、幼儿园，下同）教职工人事争议处理工作，保障教职工与办学主体双方合法权益，维护正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国教师法（2023修订）》《事业单位人事管理条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《个人信息保护法》及教育部《中小学教职工聘用管理办法（2025版）》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规与政策文件，结合全国中小学人事管理实际，制定本制度。

一、适用范围与基本原则

（一）适用范围

本制度适用于2026年1月1日起，全国范围内公办中小学与建立人事关系的教职工之间、民办中小学与建立劳动关系或人事关系的教职工之间，因下列人事管理事项发生的争议处理：1.聘用（劳动）合同订立、履行、变更、解除、终止的争议；2.岗位调整、职称评审、岗位聘用、评优评先、人才项目评选的争议；3.考核评价、薪酬发放、绩效分配、福利保障、社会保险、住房公积金缴纳的争议；4.奖惩任免、处分解除、师德师风认定的争议；5.辞职、辞退、解聘、辞聘的争议；6.培训权益、职业发展保障、个人信息保护的争议；7.其他符合法律法规规定的人事争议。

（二）基本原则

1.合法公正原则。人事争议处理应当以事实为依据，以法律为准绳，对双方当事人适用法律一律平等，不得偏袒任何一方，不得损害公共教育利益与未成年学生合法权益。

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