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2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师押题练习试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位评价时，采用“要素计点法”的核心步骤是（）

A.确定岗位等级

B.设计评价要素并赋予权重

C.收集市场薪酬数据

D.进行员工满意度调查

答案：B

2.下列关于劳动合同终止情形的表述，符合《劳动合同法》规定的是（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.劳动者患病在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

答案：A

3.某企业2025年度人均培训费用为3500元，2026年预算人均培训费用提高12%，则2026年人均培训费用为（）

A.3850元

B.3920元

C.3940元

D.3960元

答案：B

4.在绩效考评中，强制分布法的主要缺点是（）

A.评价标准模糊

B.容易造成员工内部恶性竞争

C.无法区分高绩效与低绩效

D.评价结果无法与薪酬挂钩

答案：B

5.下列属于国家规定的法定福利项目是（）

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.住房公积金

D.员工旅游补贴

答案：C

6.某车间工人月标准工时为166.64小时，2026年5月实际工作180小时，其中法定节假日加班8小时，企