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人力资源管理师一级历年考试题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共25分。每题只有一个最恰当的选项，请将正确选项的代号填入括号内）

1.在企业战略管理的范畴内，()被视为企业最高层次的战略，它侧重于解决企业经营方向、经营范围和资源配置等根本性问题。

A.业务战略

B.职能战略

C.公司总体战略

D.竞争战略

2.狭义的人力资源规划是指()。

A.企业人力资源战略规划

B.企业人员配备计划

C.企业员工晋升计划

D.企业员工补充计划

3.下列关于沙盘推演测评法的说法，不正确的是()。

A.它适用于针对中高层管理人员的选拔和测评

B.它能考察被试者的战略决策能力、计划能力等

C.它是情景模拟测试的一种具体形式

D.它主要依赖考官的主观判断，缺乏量化指标

4.在胜任特征模型中，()决定了人们行为和表现的关键性因素，具有潜在的、深层次的特征。

A.技能

B.知识

C.动机

D.社会角色

5.企业集团是以()为主要联结纽带，以母子公司为主体，通过产权关系和契约关系等多种方式，联合而成的多层次、多法人的经济联合体。

A.资产

B.技术

C.合同

D.人事关系

6.在进行岗位胜任特征指标分析时，()指标通常属于“鉴别性指标”，是区分优秀绩效者与普通绩效者的关键因素。

A.知识

B.技能

C.自我概念

D.动机特质

7.绩效管理系统的设计包括绩效管理