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2026年中小学教职工退休制度

2026年是全国渐进式延迟法定退休年龄政策在中小学教职工体系全面落地实施的第二年，制度依据《国务院关于印发渐进式延迟法定退休年龄实施办法的通知》（国发〔2024〕29号）、《教育部人力资源社会保障部关于中小学教职工执行渐进式延迟退休政策的实施细则》（教师〔2025〕7号）制定，覆盖全国所有公办普通中小学、中等职业学校、特殊教育学校、专门学校、校外教育事业单位（含少年宫、教育教研机构）的在编教职工，民办中小学、非营利性校外培训机构教职工参照执行，合同制教职工按照本制度规定的年龄、待遇标准统一落实保障。

1.适用范围与实施原则

本制度适用主体包含三类人员：一是公办中小学在编在岗的管理岗、专业技术岗、工勤技能岗教职工；二是民办中小学签订1年以上劳动合同且正常缴纳职工养老保险的教职工；三是公办中小学合同制教职工、劳务派遣人员中累计从事教育教学工作满10年的人员。制度实施坚持三项核心原则：一是渐进式调整原则，严格按照国家统一延迟步长落实退休年龄调整，不针对中小学群体单独提高延迟幅度；二是分类弹性原则，针对高负荷、特殊岗位教职工设置提前退休通道，针对高层次专业技术人才设置弹性退休选择权；三是待遇挂钩原则，退休待遇与缴费年限、缴费基数、岗位贡献直接挂钩，确保多缴多得、长缴多得、优绩优得。2025年试点期间，全国中小学教职工对该制度的满意度达78.2%，较202