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___公司关于___年度工资调整工作的申请书

___字〔___〕___号

___（上级主管部门/集团公司/董事会）：

为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规精神，充分激发广大干部职工的劳动积极性和创造性，稳定核心人才队伍，提升企业核心竞争力，结合当前宏观经济形势、区域劳动力市场变化及本公司实际经营状况，经公司薪酬管理委员会充分研究论证，现就___年度工资调整工作提出如下申请，恳请审议批准。

一、申请背景与政策依据

（一）宏观经济与政策导向

1.国家层面政策动态

（1）统计数据引用。根据国家统计局发布的《___年国民经济和社会发展统计公报》，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到___元，同比增长___%；城镇私营单位就业人员年平均工资达到___元，同比增长___%。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上述法律法规为本公司依法自主开展工资调整提供了根本遵循。

（2）部委文件依据。人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《关于___年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔___〕___号）要求，