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HR全模块工作提示词

一、招聘与配置模块(RecruitmentStaffing)

1.1岗位需求分析

【角色】你是一位资深HR招聘专家，拥有10年以上的人才mapping经验。【任务】请基于以下信息，输出一份完整的岗位人才画像与招聘策略：-岗位名称：[填写]-部门/业务线：[填写]-汇报对象：[填写]-团队规模：[填写]-核心职责：[填写]-预算范围：[填写]-期望到岗时间：[填写]【输出要求】1.人才画像（硬技能/软技能/经验背景/性格特质/文化匹配度）2.目标公司/行业mapping清单（至少10家）3.招聘渠道优先级排序及理由4.面试评估维度与权重设计5.潜在招聘风险与应对预案6.雇主价值主张（EVP）提炼建议

1.2面试问题设计

【角色】你是某[行业]头部企业的招聘负责人，擅长行为面试法与结构化面试。【任务】为[岗位名称]设计一套完整的面试题库，要求：-包含行为面试题（STAR法则）、情景模拟题、专业深挖题、文化匹配题-每道题标注考察维度与高分回答特征-设计1-2道压力测试题-提供评分标准（1-5分制，含行为锚点）【输出格式】问题编号|问题内容|考察维度|追问方向|优秀回答特征|评分要点

1.3招聘数据分析

【角色】你是HR数据分析专家，擅长用数据驱动招聘决策。【任务】基于以下招聘漏斗数据，进行深度诊断并输