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河北省（社团名称）人事管理办法（示范文本）

第一章总则

第一条?为提升本会人事管理工作的规范化、制度化水平，根据《中华人民共和国劳动法》《民政部关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》和其他有关法律、法规，结合本会实际，制定本办法。

第二条?本会人事管理主要包括工作人员的聘用和解聘、薪酬与福利、员工管理、培训与考核、劳动合同与人事档案、表彰与处罚管理等。人事管理工作由（秘书处或办公室）负责。

本制度所称的工作人员是指本会的专职工作人员，是除兼职人员、劳务派遣人员、返聘的离退休人员和纳入行政事业编制人员以外的所有与本会建立劳动关系的人员。

第二章聘用和解聘

第三条?本会根据办事机构工作需要聘用一定数量的工作人员。聘用工作人员录用后应签订（劳动合同/用工协议等)。

第四条聘用人员条件：

（一）具备良好的道德品质，个人社会信用良好；

（二）拥有所聘岗位的专业技能和学历；

（三）身心健康，能承担岗位工作；

（四）具有聘用岗位职责要求的其他资格条件；

（五）有积极的工作愿望；

（六）。

有下列情形之一者，本组织不予聘用：

（一）受公安机关管制或在案被通缉者；

（二）身份不清或无身份证者；

（三）未到法定工作年龄者；

（四）患有重疾无法恢复健康者。

第五条聘用人员的工作程序：

（一）根据本会整体规划和业务