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2026年员工行为规范与考核制度

本制度自2026年1月1日起正式施行，适用于公司全体在册正式员工、劳务派遣员工、实习人员及外包项目驻场人员，所有人员统一纳入“行为积分+业绩绩效”二元考核管理体系，制度制定核心目标为匹配公司2026-2028年“年营收复合增速35%、客户满意度提升至96%、核心人才留存率92%”的战略发展规划，明确全员行为边界、强化考核激励约束、保障公司经营活动合规高效推进。

一、员工行为规范

本部分所有条款对应行为积分管理规则，全员基础行为积分为100分/自然年，扣分项累计计算、加分项可抵扣扣分项，年度积分清零重新核算。

（一）职业操守规范

1.关联关系申报：员工本人、配